劳动合同中无工资约定与法律规定不符,怎么办?
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根据法律规定,建立劳动关系就要签订书面劳动合同,但不是随便起草个协议就能当成劳动合同的。根据《劳动合...
非法同居符合法律规定吗,法律是如何规定的
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视具体情况而定。违法法律规定的非法同居是指男女双方或一方有配偶未办理结婚登记,不以夫妻名义,持续、稳...
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合同工资和实际工资不符怎么办
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续签劳动合同的法律规定是什么
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工资和合同不符的如何处理
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如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资的,则劳动者可以与单位协商变更劳动合同; 如果实际支付的工资低于劳动合同的约定的,则劳动者可以要求单位按照劳动合同的约定支付工资,如果单位拒绝的,劳动者可以搜集...
工资和劳动合同不符,该怎么办?
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您好,你所咨询的劳动合同工资和实际工资不符该如何处理有了以下回复。可以要求按合同标准实施或者解除劳动...
怎么算不符合离婚条件,法律是如何规定的
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女方在怀孕期间或生产后的一年内,男方提出离婚是不符合离婚条件的,法院不会判决;与现役军人办理离婚手续...
不明白,就问一问
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合同生效的法律规定
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2021年彩礼钱法律是如何规定的
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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如何理解工资和合同不符?
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如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资的,则劳动者可以与单位协商变更劳动合同;如果实际支付的工资低于劳动合同的约定的; 则劳动者可以要求单位按照劳动合同的约定支付工资,如果单位拒绝的,劳动者可以搜集...
合同工资与实际不符合同有效吗,法律如何规定
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合同工资与实际不符的,合同无效。劳动合同的工资与实际不符的,合同与双方真实意思表示不一致,合同无效。 合同当事人出于真实意思表示、当事人均具备相应民事行为能力,且合同内容不违背法律强制性规定、不违背公...
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股东的出资是否符合规定呢,法律上该如何规定
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股东的出资符合规定,对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法...
工资合同和劳动合同不符
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1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动...
内部承包合同是不是符合法律规定的
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内部承包合同合法。所谓内部承包是企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定的...
合同标的不确定怎么办
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没签劳动合同,老板不发工资怎么办
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押工资符合劳动法吗?,法律是如何规定的
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押工资是不符合劳动法的规定的。劳动法明确规定了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资,因此押工资的做法是违法的。具体的工资发放日期是要以劳动合同的约定为准的,不得拖欠或无故克扣。...
劳动合同中约定克扣工资和减发工资不符合法律规定的
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克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬) 是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1...
主体资格不符合同的效力是怎样的,法律是如何规定的
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主体资格不符的可能会导致合同无效。 如果签订合同的主体存在下列情形的就会导致合同无效: 一、订立合同的主体是无民事行为能力人的。 二、订立合同的主体是没有代理权限或者超越代理权限的代理人,其合同事后没...
签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合怎么办
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签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合,劳动者可以收集证据,申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动报酬是劳...
工资和合同不符的维权方式是什么
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如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资的,则劳动者可以与单位协商变更劳动合同;如果实际支付的工资低...
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如果签了不合理的合同怎么办
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合同违约金的法律规定有哪些
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合同法关于质量不符合约定的,法律是如何规定的
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律师解答 合同法已失效,民法典合同编中关于质量不符合约定的规定为质量不符合约定的履行又称为不当履行,是一种违约行为,当事人可以要求违约方承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。...
公司减资是否要符合法律规定,但必须符合法律规定的条件,如何减资
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公司减资,无论是否造成剩余资本少于法定标准的情况,都必须符合法律规定。 公司减资,是指公司资本过剩或亏损严重,根据经营业务的实际情况,依法减少注册资本金的行为。为了切实贯彻资本确定原则,确保交易安全,...
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从工资扣工会费是否符合法律规定
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从工资扣工会费不合法,这属于克扣员工工资。单位只能从员工工资里扣除以下费用: 一、用人单位代扣代缴的...
什么是非法集资如何界定
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中无工资约定与法律规定不符,怎么办?
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根据法律规定,建立劳动关系就要签订书面劳动合同,但不是随便起草个协议就能当成劳动合同的。根据《劳动合同法》的规定,单位与职工签订的劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
不发工资条是否符合法律规定最新的规定是什么
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不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,所以公司应当提供工资条,如果公司不提供的,员工可以要求单位提供。...