让你写离职报告写完可以仲裁吗

2024-05-10 12人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：952
在线咨询

专业分析

在递交辞职申请之后，仍然可以依据相应的法律程序发起劳动仲裁。如果遵循下列递交辞职申请的规范流程，就能够有效避免可能导致的对劳动仲裁结果产生不良影响。首先，辞职报告应该简洁明了，不需要过于冗长和复杂的措辞；其次，不必在报告中提供具体的离职理由或表达感激之情，以免因为过度表述而对个人形象造成负面影响，例如使用“遗憾““歉意“或者“谢谢“这样的字眼。仲裁，即意味着将争议问题提交至争议双方以外的第三方机构，由该机构以中立的立场对争议双方进行调停与裁决。根据裁决所涉及范围的不同，仲裁也可以被划分为诸如民商事仲裁、海事仲裁以及国际争端仲裁等多种类型。其中，劳动争议仲裁作为仲裁体系中的一个重要分支，主要用于处理各类劳动纠纷。相较于其他仲裁形式，劳动争议仲裁不仅具备仲裁制度的普遍特性，而且还具有自身独特的特点。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第七十八条  【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第二条  【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。\n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问