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产前检查假是怎么规定的

2023-04-26 12人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

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专业分析

产前检查假应计入劳动时间。国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下： 1、怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等； 2、怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假； 3、怀孕第8个月，每月可享受2天产检假； 4、怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。产前检查假期间费用报销如下： 1、医疗保险分为两种：（1）一种是综合医疗保险；（2）另外一种是住院医疗保险。 2、如果参加保险并且缴纳了综合医疗保险，有部分产检是可以免费的，去医院检查时，医院自动免收这部分费用； 3、如果参保缴纳了住院医疗保险，你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇，门诊则无法使用。 4、如果参保缴纳的是生育保险，那么这种情况下的产检和生育宝宝才能够享受到生育保险的待遇。参加生育保险之后，大部分的必要产检项目都会记账或者报销。 5、如果没有参加生育保险并且缴费，是不能享受到生育保险待遇的，也就是没有办法报销产检费用。综上所述，

法律依据

产前检查假保护了孕妇的权益，为孕妇提供比较宽松的工作环境，避免孕期出现各种危险和影响身体健康的工作状态。《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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