育儿假公司必须执行吗

2023-06-13 10人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

育儿假公司必须执行。育儿假公司必须执行，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5-15天不等的育儿假，部分地区更是将子女年龄放宽至6周岁。另外还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤，如果单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。生育险报销流程，具体如下： 1、女职工流产前，由用人单位、街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、工作人员受理核准后，签发医疗证； 3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算； 4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。生育险报销材料： 1、医疗费用申报单； 2、本人身份证或社会医疗保障卡； 3、本人有银-联标志的银行卡； 4、本人的病历本； 5、生产收费原件； 6、费用明细单； 7、出院小结。生育险报销标准： 1、生育津贴报销标准生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 2、生育险累计一年按照计划生育相关规定享受待遇。 3、生育津贴发放标准以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。综上所述，育儿假公司必须执行，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5-15天不等的育儿假，部分地区更是将子女年龄放宽至6周岁。另外还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤，如果单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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