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劳动仲裁机构设立的原则是什么

2023-05-18 7人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

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专业分析

劳动仲裁机构设立的原则： 1、合法性原则； 2、公正原则； 3、及时性原则； 4、着重调解的原则； 5、尊重事实的原则； 6、和依法保护当事人合法权益的原则。仲裁机构设立的条件： 1、有必要的财产； 2、有自己的名称、住所和章程； 3、有该委员会的组成人员； 4、有聘任的仲裁员。综上所述，仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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