员工没有打卡考勤劳动仲裁
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申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括:劳动合同、暂住证...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>考勤补卡超三次怎么办
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如果手机打卡和汇报工作都是在法定的工作时间,这是可以的,但是如果是下班后,这个要求不合理,至少这个时...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工考勤的卡漏打该怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
楼上漏水不修应该怎么办
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询公司要求加班不打卡不给考勤怎么办
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不打卡,无考勤,员工可通过以下方式证明自己加班: 1、最简单直接的就是加班条,本人申请,主管领导签字确认,如果自己没有底根联可复印或拍照。 2、有证人出庭作证,证明看到或和员工一起加班。 3、在加班时...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>公司扣考勤工资合法吗?应该怎么办
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公司因为员工考勤,扣员工工资是不合理的,同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>上下班打卡考勤管理制度目的
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目的:维护公司正常工作秩序,增强员工劳动纪律观念。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工考勤的卡漏打该怎么办,律师怎么看
房屋漏水怎么办
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询员工打架斗殴公司怎么处理
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严卫其律师| 专职律师,9年经验 在线咨询工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询举报不发工资,没考勤卡和怎么办
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可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>员工月考勤表怎样做公司制作考勤表应该包括哪些内容
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员工考勤表常用字段包括 1、单位名称 2、部门名称 3、编号 4、姓名 5、上班时间 6、下班时间 7、迟到 8、早退 9、旷工 10、实出勤 11、备注 12、分管领导 13、部门负责人...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工考勤的卡漏打该怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
外勤打卡算旷工吗
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如果单位要求早上必须打卡。那你这就属于旷工,如果你单位没有这个要求,你的工作特殊就不算旷工。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工伤考勤和正常考勤区别
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就是正常考勤与病假考勤的区别。认定了工伤,单位的考勤应该划病假。既然是认定了工伤,那么受伤后必须接受...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤认定没有考勤该怎么处理
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工伤认定用人单位不出具考勤记录,还可以请在场的同事出具证明,也可以作为证据进行工伤认定。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>正规的借条应该怎么打
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祁萍律师| 专职律师,13年经验在线咨询一方外出打工该怎么起诉离婚
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询遇到员工考勤的卡漏打该怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司代打考勤卡违法吗
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一、用人单位将“代打考勤卡”列为严重违反公司规章制度,需要满足两个条件:1.该规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商后确定。2.该规章制度进行了公示或告知了...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>有没有办仲裁考勤卡的
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申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费,监控和上下班打卡记录可以作为有效的证据。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>员工没有考勤记录怎么赔偿工资
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1、申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。 2、申请劳动仲裁的证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>钉钉打卡能作为考勤依据吗
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可以作为证据,但不必然胜诉。 首先,钉钉打卡记录不足以证明考勤事实,应当按照公司制度规定的考勤手续等...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>女员工流产休假按什么考勤
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按产假考勤。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
超龄人员工伤应该怎么赔偿
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司扣考勤工资合法吗?应该怎么办
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公司因为员工考勤,扣员工工资是不合理的,同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>工伤如果没有考勤记录应该怎么办
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应当立即要求你父亲服务的单位向劳动和社会保障局和当地安全生产管理监督局作出工伤报告,这样你就有了第一手证据。用人单位应当积极的为伤者进行治疗,治愈后进行伤残鉴定,按照当地的因工伤(亡)社会保险待遇标准...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工考勤的卡漏打该怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司工伤考勤怎么做
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申请工伤认定的考勤记录,由用人单位提供,一般情况下,受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>监外执行想出去打工怎么办
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询工伤未定性前用人单位怎么定义该员工考勤
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在工伤鉴定没有出来之前,受伤的员工因为就医缺勤的,用人单位可以先将其先定义为病假。在工伤鉴定出来之后,根据工伤鉴定的结论来调整之前对的考勤定性。工伤鉴定为工伤的,用人单位要把工资补上;如果不是工伤的话...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工被刑事拘留期间的考勤,怎么算
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员工被拘留,考勤空着并备注(刑拘);如果将来员工被无罪释放,单位就应该恢复考勤补发工资,这种情况极少;员工刑拘以后被判刑,就会被单位除名,以前的备注考勤就都没有了。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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