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公积金和工资的比例是什么

2024-08-15 56人已浏览
  • 陈友联律师

    陈友联律师律所主任

    天津东方（广州）律师事务所

    擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

    近期30天 评分：5.0 服务人数：840

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专业分析
公积金和工资的比例如下： 1、根据相关管理规定，公积金的缴存比例最低不得低于职工上一年度月平均工资的5%，一般是在5%-12%这个范围内选择，若有条件的城市，可以适当提高缴存比例； 2、单位确定公积金缴存比例后，单位缴存比例与职工缴存比例相等，单位月缴存额等于缴存基数乘单位缴存比例，职工月缴存额等于缴存基数乘职工缴存比例； 3、缴存基数就是职工工资，由职工本人上一年度工资总额除以12确定，最低不得低于上一年度当地的月最低工资标准，最高不超过当地月最低工资标准的3倍； 4、新参加工作的职工一般至少是工作的第二个月才开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以公积金缴存比例； 5、若职工不清楚自己的公积金缴存比例或缴存基数，也可以直接询问单位人事或当地的住房公积金管理中心，具体以实际情况为准。
法律依据
《住房公积金管理条例》
第十三条  住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。 单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。 住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
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