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求职者应向用人单位披露哪些信息

2022-04-16 1,017人已浏览
  • 张超律师

    张超律师律所主任

    北京润川律师事务所

    擅长：知识产权、婚姻家庭、仲裁

    近期30天 评分：5.0 服务人数：134

    在线咨询
专业分析
需要以下信息，一般包括：求职者年龄、家庭住址、主要家庭成员；身体状况，主要是是否患有不适合就业的疾病；学历、职业资格、工作技能；工作经历，是否有劳动关系等与招聘岗位不直接相关的信息，如婚姻状况、生活经历、与劳动能力无关的生理缺陷等，应属于个人隐私，用人单位不得强行披露。不如实披露用人单位知情权范围内的信息，可能构成欺诈。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，所签订的劳动合同无效或者部分无效；对于无效的劳动合同，用人单位可以解除劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 所签订的劳动合同无效或者部分无效；对于无效的劳动合同，用人单位可以解除劳动关系。劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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