劳动仲裁后怎样到法院起诉，需要什么手续

2024-05-25 11人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

要看仲裁裁决的性质。（1）终局裁决（劳动者起诉，用人单位申请撤销） A．适用范围： a．追索劳动报酬、工伤医疗费、补偿金、赔偿金，且标的额未超过当地月最低工资12个月的金额（包括涉及多项的，每项标的额均未超过） b．因执行国家标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议 B．生效时间：裁决书一经作出立即生效 C．与诉讼的衔接：劳动者不服的，可以自收到15日内起诉（未规定法院级别） D．撤销裁决 a．用人单位申请 b．收到30日内 c．委员会所在地中级法院；组成合议庭；原则上开庭审理，不开庭审理的情形与民诉二审同 d．调解：法院可以组织调解，达成调解协议的，可以制作调解书一方不履行的，另一方可以申请强制执行 e．证明裁定撤销条件：（类似于不予执行的条件） I．适用法律、法规错误 II．违反法定程序 III．无管辖权 IV．证据伪造 V．对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据 VI．仲裁员有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决的 f．裁决被撤销的，当事人可以在收到准予撤销的裁定书15日内提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》）但中院驳回申请或撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定（《劳动争议解释3》）（可以理解为，当事人不能对该裁定提起上诉，但并不妨碍当事人主要指劳动者就该劳动争议提起起诉） E．当劳动者向基层法院起诉时，用人单位申请撤销的，中级法院应不予受理或驳回申请。劳动者撤诉或被驳回起诉的，用人单位可以自收到裁定书30日内，申请撤销裁决。 F．执行与撤销 a．劳动者申请执行，用人单位申请撤销，法院应裁定中止执行 b．用人单位撤回撤销申请或者其撤销申请被驳回的，法院应裁定恢复执行其中，若其为被驳回，用人单位再以相同理由提出不予执行的抗辩的，法院不予支持。 c．法院裁定撤销仲裁裁决的，法院应裁定终结执行（2）非终局裁决 A．适用范围：终局裁决以外的情形 B．生效时间：当事人在收到裁决书15内未提起诉讼，生效 C．与诉讼的衔接：当事人可以在收到裁决书15日内提起诉讼

法律依据

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