1.5倍加班工资怎样算的
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基本工资除上22天等于每天的工资,每天工资除8小时等于一个小时工资,一个小时工资乘以 1、5就是 1...
表哥在劳动局工作,那自愿加班也受法律约束吗
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员工是不可以自愿加班的,员工自愿?加班,用人单位可以不支付加班费。 一、法律依据《中华人民共和国劳动...
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劳动法加班费规定
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劳动法加班费金额标准
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在企业过节期间加班,那1.5倍加班工资怎样算的呢?
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基本工资除上22天等于每天的工资,每天工资除8小时等于一个小时工资,一个小时工资乘以1.5就是1.5倍每小时的工资了, 月工资/21.75=日工资 日工资/8小时=小时工资 小时工资*加班小时*1.5...
加班工资1.5倍是应该怎样算的
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劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
同学在劳动局工作,那工厂工作12小时如何算加班呢
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1、每天工作12小时,那么加班为4小时。如果其中有吃饭时间,那么吃饭时间不能算上班时间。 2、只要单...
不明白,就问一问
表哥在劳动局工作,那加班1.5倍怎样算的呢,律师怎么看
完不成工作就要加班合法么
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节假日三倍工资算4倍吗
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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劳动局加班费2倍怎么算怎么算
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1.首先确认用人单位是否已向当地劳动部门或总工会提交过特种工作制度的申请,否则,每周6天工作并且不安排调休,制度本身已经不合法。除非你单位已经提交了不定时工作制或综合计时制,则月工作时间不得超过176...
表哥周六加班上倍工资问题
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人...
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表哥在一家大公司工作,那培训算加班么
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是加班,但是具体是否给工资,给多少,只能看公司和员工的约定了。经过对劳动法律、法规的认真研究,对这一...
1.5倍加班费如何算
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工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; 二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加...
一个员工的加班小时1.5倍怎样算的?
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每月的基本工资,每月的满勤,8小时以外的乘以1.5,例如基功2200,满天22天,每天八小时,加班为...
劳动局不处理拖欠工资怎么办
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拖欠工资劳动局不处理怎么办
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表哥在税务局工作,那北京工资税后6500实际工资多少呢
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月薪6500,假设税前扣除的三险一金为0的情况下,要交195元个人的所得税。 一、含义: 个人所得税,是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规...
劳动法工作日加班按几倍
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳...
加班一点五倍怎样算,节假日加班那
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是一点五倍加几个小时的班,就用白天上班时间每小时多少钱乘一点五,就是加班一小时多少钱加几个小时再乘几个小时就可以算出来了,加班一点五倍怎么算...
1510底薪加班费1.5倍怎样算
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关于1510底薪加班费1.5倍怎么算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工...
加班工资1.5倍怎么算的的呢?办法是哪些?
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月平均计薪天数:21.75天 日工资:工资/21.75 正常小时工资:日工资/8=工资/21.75/...
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在上下班途中工伤认定是怎样的
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欠工资1万元内劳动局管吗
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劳动法两倍加班工资怎样支付给员工的呢?、
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人...
加班工资没有1.5倍仲裁可以补回来吗
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员工如果遇到劳动上的问题,就可以去申请仲裁。那么你们知道哪些情况能去申请仲裁吗?就是说吧,只要你在这几个方面遭受了损失,你都有权利去申请仲裁:第一种情况就是因为确定劳动关系出了问题引发的争议;第二个原...
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同学在劳动局工作,那义务加班有加班费吗
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只要能证明,加班是企业的行为,那就足够了。 因为加班费支付是法定义务,只要证明是企业要求员工加班的,...
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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加班还休几倍的呢?怎样计算的呢?
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如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具...
天天都要在公司加班,表哥作为总经理有加班工资吗
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人...