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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
如果是五天工作制,算加班,如果假日安排加班后安排补休,则补休时间和加班时间同等。
法定节假日加班当日24小时内每小时按三倍计算工资,休息日加班每小时二倍计算工资,工作日延时加班每小时1.5倍计算工资。
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