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拖欠工资应当赔偿多少

2024-04-22 10人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：847

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专业分析
关于拖欠薪资的赔偿问题：如果雇主被强制要求在规定期限内支付未付薪酬，但未能执行，则需按照应付款项总额的百分之五十以上、百分之一百以下的比例，向员工补偿赔偿金。 若员工因此决定单方面解除与雇主的劳动合同关系，雇主除需支付赔偿金外，还应对员工进行经济补偿，根据员工在本单位的服务年限，每满一年即需向其支付相当于一个月工资的标准薪资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条  【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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