年假法律规定有规定的吗?
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年假有法律规定。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。工会组织依法维护劳动者的年假权利,国家法定...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>法律规定年休假的范围
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带薪年休假天数:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对离职年假的法律规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
丧假法律规定有多少天
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陈丽霞律师|专职律师,7年经验在线咨询重婚罪判几年的法律规定
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询法律规定离职年假扣工资吗
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带薪年假是不扣工资的,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。...
北京在线咨询顾问团咨询我>>劳动法对年假的规定劳动法年假规定
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《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,可享受年休假5天;已满10年不满20年的...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>法律规定不给年假合法吗?
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不合法。法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
离职年假的法律规定,律师怎么看
法律上如何认定假离婚
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张丽珍律师| 联合创始人,13年经验 在线咨询2022年假规定怎么休
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询诉讼离婚中判决离婚的法律规定
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张丽珍律师| 联合创始人,13年经验 在线咨询劳动法年假离职规定是什么
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依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>离职时有年假未休完怎么办,法律的规定是什么
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...
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公司规定法定年假有年假规定的有吗
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公司没有年假不合法,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>法律怎么规定病假的规定
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法律对病假有以下规定:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>年假对休年假法律具体规定是什么?
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劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。带薪年休假的假期:职工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>一方出轨离婚法律规定
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询2020年病假工资新规定
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到离职年假的法律规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工离职法律规定要发假薪吗
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员工旷工离职也是需要发工资的。劳动者离职后,劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资,如果用人单位不支付工资的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。但是因为劳动者离职给用人单位带来损失的,用人单位...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>法律规定男职工产假的延长期为几年?
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男职工陪产假假一般十五天,具体根据各地政府颁布的条例决定,法律无明确规定。比如湖南省规定女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>法律规定的产假规定一年吗?
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这个问题,我根据计划生育条例为您解答。每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。 第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育 第一个子女的为晚育。实行...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>我国法律法规中的公假规定?
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《劳动法》用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假: 1、元旦; 2、春节; 3、国际劳动节; ...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>刚入职入职规定有年假吗
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职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
法律规定什么年龄可以结婚
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询确权之诉的法律规定
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询怎么规定离职未休年假的工资
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离职未休年假补偿标准为:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>离职时法定年假没休完有法律后果吗
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到离职年假的法律规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
我国哪些法律规定了年假的天数?
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>取保候审的法律规定
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询离职时年假工资怎么计算,法律上该如何规定
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劳动者离职时年假工资的折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。当年度中途离职符合条件的职工,也有权享受年休假待遇。用人单位当年已安...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>离职年假未休要如何补偿,法律上有哪些规定
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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