离职时法定年假没休完有法律后果吗

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• 问离职时未休年休假折算是法律规定吗
  

  离职时未休年休假折算是法律规定的，公司的操作属于违法操作，建议向劳动监察举报或者直接申请劳动仲裁。 《职工带薪年休假条例》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

• 问离职年假没有休完怎么办
  

  用人单位没有安排的，应当支付工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

• 问全额退休的员工没休完年假，如果离职，有赔偿吗
  

  年假退休有补偿，职工应休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300％支付年假工资；退休是《劳动合同法》第四十六条的情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准支付双倍赔偿。

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