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伯伯想问下私企工龄工资是如何的

2024-06-22 2人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：688

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专业分析
关于私企工龄工资问题一般大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。只有少量民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前是少数的。 体制内的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。 多数民营企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元／年的分配标准，员工实际所得工龄工资＝工作年限×分配标准。 2024年工龄工资计算标准是在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；在本公司连续工作满2年的员工每月工龄工资为100元；在本公司连续工作满3年的员工每月工龄工资为150元；在本公司连续工作满4年的员工每月工龄工资为180元；以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计10年封顶。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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