如果辞退员工,单位应该给予什么补偿呢
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按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做
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合同到期员工故意拖期不签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对用人单位辞退员工应该做到什么呢,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询用人单位辞退员工应该做到什么呢
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用人单位辞退员工应该做到: 1、辞退员工要公正。 2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由,以免引起在职员工的胡乱猜测,影响正常的工作秩序。...
山东在线咨询顾问团咨询我>>用人单位将员工辞退有什么补偿
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用人单位辞退员工补偿标准是:按员工的工作年限,每满一年支付一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的,按...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位试用期员工辞退
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劳动者在试用期,一般情况下,用人单位是不可以辞退员工的,但是劳动者有以下情形的可以辞退: (一)在试...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位辞退员工应该做到什么呢,律师怎么看
单位辞退员工怎么赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询企业单位辞退员工怎么补偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询用人单位辞退员工应该做到什么
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用人单位辞退员工应该做到: 1、辞退员工要公正。 2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由,以免引起在职员工的胡乱猜测,影响正常的工作秩序。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>第五章用人单位辞退员工应该做到哪些
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1、退休员工必须公正。退休的原因一般有两个。一是公司的原因,如大面积裁员、组织机构调整等,二是个人原因,工作不能工作,危害公司的利益等。个人原因的退休要全面审查,不能偏信,也不能报私仇。对于曾经为公司...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位辞退员工应该做到什么呢,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法是否合理
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员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法不合理。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>职工辞职后用人单位应当怎么做
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职工辞职后用人单位应当将职工个人档案转移单位。没有新单位转移给劳动部门下的公共就业服务机构或设区劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位应该为员工买什么保险?
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用人单位必须给员工买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五个社会保险。其中工伤...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司辞退员工应该怎么赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询遇到用人单位辞退员工应该做到什么呢,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
关于用人单位辞退员工应该怎么做?
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用人单位解雇员工的注意事项:用人单位单方面解除劳动合同的,应当事先通知工会原因;用人单位解雇员工的,应当提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资;其他的。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位应该如何辞退本单位员工
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1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>试用期员工辞退员工,单位应该怎么补偿员工呢?
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>合同未到期用人单位辞退应补偿什么?
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合同未到期公司辞退员工补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工工伤后单位该做什么
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员工因工受伤,单位所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司辞退员工应该怎样赔偿
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询用人单位无故辞退员工应该怎么办
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达到严重违反用人单位规章制度的程度,就会被辞退。一般企业规定是旷工7天到30天不等。劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位辞退员工应该要怎么赔偿
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劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位辞退员工应该做到什么呢,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤人员合同到期,用人单位应该怎么办
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在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤十级单位应该赔偿哪些费用
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询用人单位该如何辞退本单位员工
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1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位该怎样辞退本单位员工
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1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用...
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