职工五险一金包括哪些

2022-10-09 2,553人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

职工的五险一金包括哪些： 1、养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度； 2、医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿；但是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇； 3、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度；所缴费用为个人缴0.2%-1%，单位缴2%、根据不同地方有不同规定； 4、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度； 5、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。适用范围为工作期间以及上下班路上，遭受了意外伤害或者得了职业病，暂时或者永久丧失了劳动能力，甚至不幸死亡；但是因工死亡必须是在被救治后48小时内死亡才能算在工伤保险范围内，所交费用全部由单位缴纳，0.5%-2%；其中根据工伤不同来领取。 6、住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄；适用范围为买房、装修、租房、离职、退休；所交费用为个人12%加上单位缴纳12%，根据不同根据不同地区，有些地区可以有得挑选比例。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》
第三条　职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

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