哪些具体包括五险一金-法师兄

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放。他说：“比如养老保险，要达到法定的年龄才可以领取，失业保险金的领取也是要具备条件，如到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后不想工作，那么就不能发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。”在试用期内是否应该享受保险是跳槽人士最关注的问题，有些学者认为因为试用期是合同期的一个组成部分，所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要上保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

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“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；而“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保...

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五险一金是用人单位给予工人的一些保障待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是...

五险一金：社会保险和住房公积金总称。五险包括生育保险、医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保险。一金是指住房公积金。参加生育保险后，享受国家免费医疗服务、生育津贴和产假补贴。参加医疗保险可享受70％医疗报销费用。工伤保险的作用是指员工在工伤期间可以享受足够的基本工资和相关补贴。失业保险的作用是指员工在失业时可以领取失业救济金。养老保险的作用是指员工在法定年龄退休后可以领取养老金。

五项社会保险和一项住房基金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法律原因延期或者减免。新工作的员工从工作第二个月开始缴纳住房公积金，月存款金额乘以职工住房公积金的比例。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳