如何界定劳务外包和劳务派遣
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界定与区别劳务派遣与劳务外包的办法:发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,而劳务派遣单位的员工...
如何界定劳务派遣与劳务外包
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界定劳务派遣与劳务外包:发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,劳务派遣单位的员工必须按照用工单...
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劳务派遣办理
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哪些是劳务派遣
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劳务派遣要如何认定
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可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。 根据《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗...
如何认定非法从事劳务派遣的行为
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非法从事劳务派遣的情形:未经行政许可的单位经营劳务派遣义务;劳务派遣单位与被派遣劳动者未签订劳动合同...
异地劳务派遣协议中如何规定劳务派遣范围和酬薪
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跨地劳务派遣的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同...
不明白,就问一问
劳务派遣要如何认定,律师怎么看
劳务派遣证怎么办理
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劳务派遣是什么意思
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劳务派遣工伤怎么处理
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劳务派遣包括哪些,如何认定劳务派遣
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劳务派遣关系可根据劳务派遣协议确定。根据《劳动合同法》第五十九条第一款,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用人单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员...
如何认定是劳务派遣?
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可根据劳务派遣协议依法标明的内容认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,从其雇佣公司向派遣机构...
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劳务派遣二次派遣
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依据我国劳动法法律规定,劳动者被用人单位派遣制用工单位工作,用工单位不得再将劳动者派遣制其他单位,即...
涉嫌劳务派遣应怎样认定?
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进行劳务派遣时要用工单位与劳务派遣单位签订用工合同,而劳务人员与用工单位是不签订劳动合同的,主要查看...
如何应对劳务派遣工伤?
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劳动者在被劳务派遣的过程中发生工伤的,由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起...
劳务派遣有五险一金吗
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劳务派遣许可证怎么办理
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如何认定是否劳务派遣?
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符合下列条件的,可认定为劳务派遣:派遣公司不直接使用自己所雇的劳动者,由用工单位直接使用;被派遣劳动者从事的工作是用工单位的业务组成而非派遣公司自己的业务;其他。...
虚假劳务派遣如何认定
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1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的,如果是,用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同,然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作,则为“虚假劳务派遣”; 2、劳动者在与劳务...
劳务派遣工伤如何认定?
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被派遣劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的,劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤鉴定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织应当在一年内申请。...
违反劳务派遣的规定如何处罚?
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根据《劳动合同法》第九十二条:违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止...
劳务派遣工如何理解劳务派遣用工的方式有什么
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劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构...
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劳务派遣不给发工资怎么办
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劳务派遣合同一般签多长时间
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劳务派遣工龄如何认定
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劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。 工龄是指职工以工...
如何认定是否劳务派遣
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符合下列条件的,可认定为劳务派遣:派遣公司不直接使用自己所雇的劳动者,由用工单位直接使用;被派遣劳动者从事的工作是用工单位的业务组成而非派遣公司自己的业务;其他。...
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是否存在派遣劳动关系如何认定
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派遣劳动关系即劳务派遣关系,是存在的,可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。劳务派遣是指由劳务派...
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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劳务派遣公司如何认定
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劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。 劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣三方关系图劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣...
如何认定劳务派遣关系
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劳务派遣关系可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣...