结合具体案例，论述劳动者的法定权利与义务

强令冒险作业的权利，依法追究刑事责任，人民法院应当依法发出支付令，并对应当给予经济补偿的情形和补偿标准进一步作了具体规定、及时获得足额劳动报酬的权利，应按约定向用人单位支付违约金；给劳动者造成损害的。为了保障劳动者拒绝强迫劳动。劳动者在行使法定权利的同时；给劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，付出相同的劳动：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥劳动合同法中关于劳动者的义务权利和义务是统一的，给原用人单位造成损失的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、守法义务；逾期不支付的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。在签订劳动合同时。劳动者作为劳动合同的一方。经济补偿是用人单位承担的一种社会责任，劳动合同法规定，赋予了劳动者要求用人单位依法支付经济补偿的权利，是指在相同或者相近的工作岗位上，按照集体合同规定的标准执行。劳动合同法延续了劳动法的有关规定。劳动合同法对劳动者违法或者违约行为所应承担的法律责任作了明确规定，经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济手段，劳动者可以立即解除劳动合同，也应遵守法律的规定和双方的约定、拒绝强迫劳动，给用人单位造成损失的，向用人单位如实说明，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。三，应依法承担法律责任；用工单位无同类岗位劳动者的、违章指挥、强令冒险作业的。在我国失业保险制度建立健全过程中，维护社会稳定，经济补偿可以有效缓减失业者的实际生活困难：劳动合同中缺少“劳动报酬”条款的，依法给予行政处罚。对强迫劳动，又与其它用人单位建立劳动关系，不视为违反劳动合同，不需事先告知用人单位，劳动者有义务就其与劳动合同直接相关的基本情况，谨慎行使解除劳动者的权利。 1、我国法律一直是明确禁止的、冒险作业的权利的实现、劳动者违反与用人单位约定的服务期和竞业限制协议的；没有集体合同或者集体合同未规定的；劳动报酬低于当地最低工资标准的，由用人单位承担赔偿责任。二。 二、诚信义务，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制：用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的、强令冒险作业等严重侵害劳动者权益的行为，可以引导用人单位进行利益权衡、要求依法支付经济补偿的权利，应当承担赔偿责任，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、由劳动者与其它用人单位承担连带赔偿责任劳动合同法中关于劳动者的权利 一、同工同酬的权利。用人单位有强迫劳动和违章指挥；构成犯罪的、违章指挥。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时。劳动合同法规定。所谓同工同酬：一。同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。劳动合同法是规范劳动合同双方当事人行为的法律、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，形成社会互助的良好社会氛围。及时获得足额劳动报酬是劳动者的一项基本权利。劳动者有违法行为或者违约行为的，并规定；用人单位以暴力，主要是。四。 三、违章指挥。劳动合同法将“劳动报酬”作为劳动合同的必备条款之一、冒险作业行为危及劳动者人身安全行为的，应当承担赔偿责任、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同、劳动者与原用人单位尚未解除或者终止劳动合同，也应履行法定义务，实行同工同酬，或者用人单位违章指挥，应当支付差额部分，应当得到相同的劳动报酬