怎么样辞退员工不需要赔偿

2024-05-10 14人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

依据我国现行立法，当雇主按照法定情形解聘雇员时，无需向其支付任何形式的赔偿金或补偿费用。根据相关法律条款的规定及裁定原则，在某些特定情况下，如雇员在试用期内表现不佳或无法满足岗位要求，且用人单位已尽到合理说明义务后依旧未能改正的，则用人单位有权解除与其签订的劳动合同，而无需承担任何赔偿责任。如果雇员存在以下行为，也将导致用人单位有权解除劳动合同，同样无需支付赔偿： 1．在试用期内被证实不符合录用条件； 2．严重违反用人单位的内部规章制度； 3．严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失； 4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重负面影响，或者经用人单位提出，仍拒绝改正的； 5．由于采用欺诈、威胁等手段或者趁人之危，使得对方在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，从而导致劳动合同无效的； 6．被依法追究刑事责任的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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