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合同到期劳动者处于孕期的怎么办

2022-04-12 824人已浏览
  • 李方勇律师

    李方勇律师专职律师

    北京市京师（深圳）律师事务所

    擅长：婚姻家庭、劳动纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：378

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专业分析
劳动者合同期满后如果是孕期的，除非孕妇自己提出辞职，否则用人单位不可以将其辞退。合同期满后将延续到孕妇生完孩子、哺乳完孩子，才可以以劳动期满为由不再与其签订劳动合同，但需支付其经济补偿金。如果到期后用人单位开出更高的价格续签，但是劳动者自己不愿意续签的，则不需要支付补偿金。
法律依据
《中华人民共和国合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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