不续签公司合同该怎么赔偿
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定...
怀孕了,公司不续签合同,公司不续签合同怎么办
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怀孕合同到期,单位不续签的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
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公司合同不续签怎么补偿
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公司不续签合同是否有赔偿
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合同到期不续签,公司要赔偿吗,合同到期不续签公司
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合同期满的,单位应当向你支付经济补偿金,但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,你不同意续签的,则单位不需要向你支付经济补偿金。,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二...
公司没有签合同,合同终止后不续签怎么赔偿
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租房合同到期不续签没有补偿,租赁合同中未有续签的规定,原则上双方都可以选择不续签,一般是没有什么补偿...
公司聘用合同到期了公司不续签合同补偿该怎么计算
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劳动法合同到期后公司不续签赔偿金是:按照工作年限支付赔偿金,工作1年支付1个月工资,六个月以上不满一...
不明白,就问一问
合同期满公司不续签合同公司会怎么赔偿,律师怎么看
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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合同期内被公司劝退了怎么赔偿
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合同没到期公司解聘该怎么赔偿
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合同期满员工不续签可以赔偿公司吗
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劳动合同期满之后即终止,员工可以自由选择是否续签。如果用人单位以维持或者提高报酬及其他待遇续订劳动合同的,员工不愿续签的话,用人单位不用再支付经济补偿金。如果用人单位降低报酬及其他待遇要求续订劳动合同...
2022年合同期满了公司不续签有赔偿吗
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劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一,劳动合同法第46条第5项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意...
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劳动合同不续签怎么赔偿合同期满
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劳动合同劳动者不续签无需赔偿;用人单位不续签应当支付经济补偿,工作1年支付1个月工资;劳动者依法要求...
工伤赔偿后公司不续签合同怎么办?
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工伤后合同到期公司不续签劳动者是可以要求经济补偿的。...
劳动合同期满 我要求续签 公司不再续签怎么办
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一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,...
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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公司第三次合同不签无限期
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公司不降薪, 公司不续签合同, 公司会赔钱吗
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合同到期,公司降薪,可以不续签合同,公司会赔补偿金。 劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按...
没续签公司合同怎么赔偿
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维...
续签合同公司不赔偿我怎么办
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用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资; 劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违法行为的,应当支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个...
公司不给签合同合同到期后解除合同怎么赔偿
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1、先仔细看看劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定; 2、若有特别约定,则应依照合...
劳动合同期满员工拒签合同公司要赔偿吗?
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在续签劳动合同时,员工主动提出拒绝,或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意...
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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二次合同到期不续签怎样赔偿
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合同到期不续签公司要赔偿吗,公司终止合同的赔偿标准
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合同期满的,单位应当向你支付经济补偿金,但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,你不同意续签的,则单位不需要向你支付经济补偿金。,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二...
公司不签合同怎么赔偿,公司要求不签合同怎么办?
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根据劳动和社会保障部劳社部发202112号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花...
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合同期满公司不续签有失业保险吗
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有,合同到期不续签,失业保险缴纳一年以上,离职后拿解除劳动合同证明去社保局办理失业登记,就可以领取失...
公司解散合同未到期如何赔偿
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合同期满了公司不续签能否要求续签
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合同期满了公司不续签可以要求续签,如果公司执意不续签,劳动者可以要求公司支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
合同期满后公司没续签还能要赔偿吗
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劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一,劳动合同法第46条第5项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意...