合同期满员工不续签可以赔偿公司吗-法师兄

劳动合同期满之后即终止，员工可以自由选择是否续签。如果用人单位以维持或者提高报酬及其他待遇续订劳动合同的，员工不愿续签的话，用人单位不用再支付经济补偿金。如果用人单位降低报酬及其他待遇要求续订劳动合同的，员工可以不签同时有权要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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员工合同到期公司不续签在一般情况下是要赔偿的。除公司维持或者提高劳动条件，员工不同意续签的以外，公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准给付...

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按工作一年一个月的工资支付经济补偿。参考：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或...

1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算; 2、可以按约定的离职日期，办理离职; a、交接工作; b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间; d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险; f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

劳动合同期满公司不续签合同有经济补偿金 1、员工离职的经济补偿金标准，是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期后，员工不得续签。在这里要分为两种情况讨论：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。但如果单位降低原有劳动条件，员工不续签，单位将进行经济补偿。如果单位不续签，单位也应进行经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的3倍；支付经济补偿的标准是员工月平均工资的3倍；支付经济补偿的最长期限不得超过12年。