不是个体户法人发工资给员工能成立劳动关系吗

2024-04-27 14人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

根据法律程序，我们有足够的理由确认双方之间存在着正式的劳动关系。关于法人的身份问题，尽管从理论上讲，该法人的所属权归oming所有，然而在实际操作中，这种雇佣关系是基于公司本身而非具体到某个角色。值得注意的是，公司中的法人代表未必是真正的老板或所有权人，这实际上是一种常见且合理的现象。法人代表以法人的名义行使资产的责任以及民事权利。需清楚理解的是，在法律层面上，法人被赋予了人格特征，具有法律授予的民事权利能力和行为能力，可单独享有并承担包括民事权益在内的相关法律责任和义务的社会组织体。这种社会组织形态的特点决定了它拥有独立的财政状况。法人之所以能够保持独立财务的原因在于，拥有独立的财产或经费是其保持独立自主地位的基石，也是法人独立施加和承担民事义务的现实物质基础。法人的概念本身就是指经法律许可，依法成立并获得批准的合法社会实体。因此，法人与自然人相较，最鲜明的差异恰恰就在于，法人是依法成立的社会组织。虽然不是所有的社会组织都有可能取得法人资格，但只有那些符合法定标准并且经过法律认可或者依法审批通过的社会团体才有权得到法人认证。《中华人民共和国民法典》第七十六条以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人，为营利法人。营利法人包括有限责任公司、股份有限公司和其他企业法人等。第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

法律依据

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