个体户怎么成立劳动关系?

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• 问怎么确认劳动关系成立？
  

  根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。 其中， (1)、 (3)、 (4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问个体户能与用人单位建立劳动关系吗
  

  个体户用工属于劳动关系。根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。所以，对于个体工商户和雇主之间的关系，两者之间形成了劳动关系。

• 问个体户不承认劳动关系怎么办呢
  

  个体户不承认劳动关系的，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请确立劳动关系，认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或者记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等。

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