个体工商户与职工是否建立劳动关系应当通过劳动

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• 问一个职工能否建立两份劳动关系
  

  一个职工可以依法建立两份劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。并且不需要支付经济补偿金。

• 问一个职工能否建立两份劳动关系？
  

  一名员工可以建立两种劳动关系。前提是原公司没有异议，事先通知新公司。现行法律法规不禁止双重劳动关系。最高人民法院《关于审理工伤保险行政事件的一些问题的规定》还特别规定，员工与两个以上的公司建立劳动关系，发生工伤事故时，员工为工作的公司承担工伤保险责任的公司。但是，劳动者必须与两个以上的公司建立劳动关系，得到原公司的同意，事先通知新公司。根据《劳动合同法》第39条第4款的规定，劳动者同时与其他用户建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务，或者由用户提出，拒绝纠正的，用户可以解除劳动合同，要求劳动者赔偿损失。而新单位则需要承担连带赔偿责任。

• 问个体工商户经营人员与其他企业职工之间的劳动关系是否属于劳动关系
  

  个体工商户与员工之间属于劳动关系。 个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。 劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发（2005）12号）文件明确规定，用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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