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职工运动会受伤算工伤吗

2024-04-30 9人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

在依据公司内部条例合法举办的体育竞赛中，员工若不幸遭受任何形式的身体损害，则可被认定为工伤范畴。在此基础之上，由中华人民共和国社会保险行政部门依据法律法规进行的工伤鉴定，人民法院应当予以支持和认可。具体包括以下几种情况： 1、职工在工作期间和特定的工作场所范围内，由于非自身原因而遭受的身体伤害； 2、职工在接受雇主或社会保险行政部门的委派下，参与其他单位组织的各类活动时所遭受的身体伤害； 3、在工作时间内，职工在其工作职责相关的多个工作场所之间的合理区域内，因执行工作任务而遭受的身体伤害； 4、除上述三种情况外，其他与履行工作职责密切相关的，在工作时间以及合理的工作区域内遭受的身体伤害。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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