怎么判断属于劳动关系存续期间
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判断是否属于劳动关系存续期间有以下标准: 1、用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>用人单位与劳动者在劳动关系存续期间
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对劳动关系存续期间过夜之后还能过吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
婚姻关系存续期间如何界定
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李红艳律师|高级合伙人,13年经验在线咨询如何界定夫妻关系存续期间
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动关系存续期间劳动仲裁
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同终止之后合同关系继续存在吗
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1.《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,但在实践中以及法律上,我国也认同事实劳动关系,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动关系挂靠之间是否存在法律上的劳动关系
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劳动关系挂靠之间不存在法律上的劳动关系,挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性,并未构成...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动关系存续期间过夜之后还能过吗?,律师怎么看
如何认定夫妻关系存续期间
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询什么是夫妻婚姻关系存续期间
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询过了追诉期还能起诉吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询劳动关系存续期间劳动仲裁时效
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>超过60岁的劳动者和单位之间是否存在劳动关系
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1、对于达到法定退休年龄,用人单位又未与其解除劳动合同继续留用,未办理退休手续的,按劳动关系处理。 2、对于达到法定退休年龄的,用人单位与其解除劳动合同,因缴费年限不够,而未享受养老保险待遇; 应根据...
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超过60岁是否存在劳动关系
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1、对于达到法定退休年龄,用人单位又未与其解除劳动合同继续留用,未办理退休手续的,按劳动关系处理。 ...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>确认劳动关系过期时效
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劳动关系认定超过时效的,劳动仲裁不予受理仲裁申请的,劳动者可以向人民法院起诉。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法与劳动关系之间的联系
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劳动法与劳动关系之间是包含与被包含的关系,劳动法包含劳动关系,劳动关系受劳动法制约。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>驾照过期了还能换证吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动关系存续期间过夜之后还能过吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动关系存续期间、用人单位与劳动者之间可以办理销户手续吗?
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劳动关系存续期间,劳动者符合住房公积金在职期间提取条件的,如购买、自建、翻修住房等,可以全额或者部分提取账户储存额。但因为用人单位和劳动者需要继续缴存住房公积金,不可以销户。国务院《住房公积金管理条例...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动关系存续期间具体是哪些
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1、劳动关系存续期间是用人单位与劳动者自用工之日起到解除劳动合同的期间。双方建立劳动关系的时间,就是自用工之日起的时间。双方建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、法律依据《中华...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>婚姻关系存续期间无过错方能提出精神赔偿吗
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在婚姻关系存续期间,无过错方是不可以以对方有过错为理由提起损害赔偿的。只有当夫妻一方的过错而导致双方离婚才会追究过错方的损害赔偿责任,如果人民法院判决不准离婚的,对当事人提出的损害赔偿请求,也是不予支...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动关系存续期间申请劳动仲裁有时效限制么
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动关系存续时间包括工伤赔偿吗
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劳动关系存续期间工伤赔偿时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
借条过期两年还能起起诉吗
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询交强险过期4天能过户吗
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询学徒期间存在劳动关系吗?
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如果学徒期间双方的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征,确认双方建立事实劳动关系是不合适的。事实上劳动关系是指使用者和劳动者没有签订书面合同,但双方实际履行劳动权利义务形成的劳动关系,其基本特征...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>学徒期间存在劳动关系吗
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如果学徒期间双方的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征,则确认双方成立事实劳动关系并无不当。所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书知面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系,...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动关系存续期间过夜之后还能过吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动关系仲裁后申请工伤会过期吗
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劳动关系仲裁后申请工伤,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,不会过期。用人单位应...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何解除劳动关系
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询什么是劳动关系存续期?
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劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期间。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一般来说,劳动关系存续期会...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动关系存续期间的定义是什么
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劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。...
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