加班工资是工资总额吗,法律依据是什么
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加班工资并不是工资总额,但是可以计算在工资总额中,加班费是按照劳动者的加班时间来计算的,在平时的休息...
加班没有加班工资。可以要求付加班工资。工资吗?
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不合理的,可以要求单位支付加班费,双方协商,协商不好,可以申请劳动仲裁解决处理...
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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社保基数是税前工资还是税后工资
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单休没加班班加班工资是否有法律依据
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劳动者在周末期间加班,用人单位不支付其加班费的,是属于一种违法行为,如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有...
如何证明实际工资里无加班费,有没有法律依据
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可以通过工资条、银行转账记录证明实际工资里无加班费。当然了,还需要提醒劳动者注意的就是如果存在加班这...
加班工资包含在最低工资吗,有哪些规定
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加班工资当然不包含在最低工资里,加班工资是只有在延长工作时间的情况下才能拿到的工资,而被延长工作时间...
不明白,就问一问
税前工资包含加班工资吗,有没有法律依据,律师怎么看
一天没上班扣三天工资合法吗
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员工有权利拒绝加班吗
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拖欠工资没有证据的情况下怎么办
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劳动者加班工资是按基本工资算的吗,有没有法律依据
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加班工资不是按基本工资算的,加班工资一般比基本的工资要多,并且不同时间加班的加班工资不同,如果是休息日加班,一般是正常工资的两倍,如果是法定的节假日加班,一般是正常工资的三倍。...
医生加班工资有哪些法律依据?
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医生加班工资法律依据是什么? 加班工资法律依据是《工资支付暂行规定》,用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (1)用人...
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包月工资能不能包含加班工资
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加班费的支付,首先应确定双方的加班工资计算基数,确定方法如下:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班...
全年法定加班的法律依据有什么加班工资怎么算
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安排劳动者工作日,休息日,休假日加班的,全年法定加班用人单位应当按照劳动者的工资标准,分别支付150...
员工的加班工资含不含原有的工资?
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劳动者加班时所获得的加班工资是包括原本的工资的,加班的时间不同,所获得的加班工资也不同,在休息日进行...
误工费计算标准法律依据
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没有资质的公司能接工程吗
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税前工资加班费计算依据是什么
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加班费的计算依据是一般按照平时工资的 1.5倍计算,但是休息日加班的,加班工资应该是本人平时工资收入的两倍,能安排补休的可以不发加班费,法定节假日的加班费最多,因为是按照员工平时工资收入的三倍计算的,...
加班提前下班有没有法律依据
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你只要有规划的把时间安排好,在规定时间内完成就正点下班。如果完不成,就把老板交代的当天的事情用表格排个版,后面注明时间进度,如果证明在8小时内完不成,就去找老板谈一下。...
公司没有给加班工资想知道约定年薪包含加班工资吗?
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有的用人单位为了逃避支付加班工资,延长工作时间,更大限度地利用劳动者,常常在合同中约定“加班费包含在工资中”。事实上,正常的工资和加班工资是两回事,合同中约定加班费包含在工资中属于非法约定,因此没有效...
月工资包含加班工资吗劳动合同
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单位与劳动者在劳动合同中约定月工资总额包含加班工资是可以的,但基本工资不能包括加班工资在内。劳动者的...
加班工资如何举证,加班工资有没有劳动法
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工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工...
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公司没有资质可以接工程吗
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转继承有哪些法律依据
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加班到十一点没工资如何处理,有没有法律依据
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加班到十一点没工资的,此时是可以首先和用人单位协商处理的,如果是协商不成的,此时是可以提起劳动仲裁,或者是直接提起民事诉讼的。只要是我国的用人单位安排劳动者加班的,此时就应当按照相关的规定支付劳动者加...
上班期间公司发的加班工资有法律依据吗
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劳动合同约定加班费无效,但可以约定加班工资基数基数。按照《劳动法》第四十一条规定,用人单位延长工作时间,应当征得劳动者同意,且每天不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
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工资包含固定加班费吗?
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关于你问的工资包含固定加班费吗,固定月薪延长工作时间应当支付加班费。固定月薪,是法定工作时间报酬。根...
没有施工资质的合同是否有效
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周末上班加班2倍工资有没有相关依据?
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按劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
加班工资有劳务合同能依据吗
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劳务合同加班有工资。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安...