劳动仲裁没有律师成功几率大吗

2023-05-16 26人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

如下： 1、可能大，也可能不大，因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的；反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，所以对于这个问题还是要具体情况具体分析； 2、除此之外，按照相关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理； 3、劳动仲裁的成功率是大的。劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，劳动者或者用人单位可以向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请，书面确有困难的，可以口头提出。为什么不建议劳动仲裁。 1、没有法律代理权：在劳动仲裁中，劳动者通常没有像律师一样的法律代理权。相反，雇主会派遣专业人员参加仲裁，容易处于劣势地位； 2、没有法定程序：劳动仲裁没有明确规定的程序，因此可能会带来更多的不确定因素。如果仲裁结果在不同的地区不一致，也可能会给管理劳动纠纷造成更大的困难。也可能由于证据缺失等原因无法获得胜诉。综上所述，虽然仲裁中应该有被执行的拘束力，但并不是所有的仲裁结论都能得到执行，有可能导致劳动者无法获得应有的赔偿或解决劳动纠纷。参与劳动仲裁通常需要耗费大量的时间和成本。仲裁可能需要相当长的时间，远远不能满足劳动者迅速解决劳动纠纷的需求。而且如果劳动者在仲裁中败诉还需要支付一些费用，可能会增加劳动者的经济负担，而且赔偿金额也可能更少

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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