离职15号和16号区别

2023-06-04 12人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

离职15号和16号区别，具体如下： 1、如果15号离职就可以当天办理停保手续，养老保险和失业保险次月就不再产生任何费用了； 2、如果16号离职，因为错过社保业务办理时效，只能下个月再办理停保手续，养老保险和失业保险下个月仍会产生费用。这时用人单位就需要多承担一个月的单位缴费； 3、社保的业务办理时间一般是当月的15号。15号和16号离职在计算工资时，岗位和绩效工资不受影响，按照天数计算，但各种津补贴比如独生子女补贴，回族补贴，女职工补贴，超过15号离职当月补贴全额发放，15号及以前离职的当月补贴不予发放。办离职手续的一般要准备的材料： 1、身份证； 2、辞职信； 3、劳动合同等材料。离职员工要在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的移交清单。人事部凭移交清单，及当月结算工资，并办正式离职手续。用人单位要在解除，或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明。离职需要办理的流程： 1、离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因； 2、确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档； 3、通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好工作交接，交接工作时做好记录，以免日后发生纠纷； 4、离职前核对债务，归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录； 5、签合同的员工辞职，公司会下发解除劳动合同书。综上所述，如果15号离职就可以当天办理停保手续，养老保险和失业保险次月就不再产生任何费用了，如果16号离职，因为错过社保业务办理时效，只能下个月再办理停保手续，养老保险和失业保险下个月仍会产生费用。这时用人单位就需要多承担一个月的单位缴费；

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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