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员工有权利拒绝节假日加班吗

2023-05-20 29人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

员工有权利拒绝节假日加班。正常情况下用人单位要求劳动者加班，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。加班费的计算如下： 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：（1）节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%；（2）休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%；（3）正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%；（4）每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时； 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。综上所述，加班费是劳动者在进行了劳务工伤后，合法获得的利益，用人单位应当按照上述法律中规定的标准支付工资待遇，如果对相关情况的认定不清楚的，可以咨询劳动仲裁管理部门。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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