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员工有权利拒绝节假日加班吗

2023-05-20 27人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

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专业分析
员工有权利拒绝节假日加班。 正常情况下用人单位要求劳动者加班,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。 加班费的计算如下: 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: (1)节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%; (2)休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%; (3)正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%; (4)每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时; 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 综上所述,加班费是劳动者在进行了劳务工伤后,合法获得的利益,用人单位应当按照上述法律中规定的标准支付工资待遇,如果对相关情况的认定不清楚的,可以咨询劳动仲裁管理部门。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
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