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辞职口头说了管用吗

2024-05-16 22人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

1、关于劳动者以口头形式辞职是否有效的问题，律师给出了肯定的回答。在未来的劳动争端中，用人单位可能会处于被动局面。建议用人单位尽量要求劳动者以书面形式提出辞呈，如此做法既有益于维护用人单位的权益，也有利于保护劳动者自身的权益。关于试用期内的辞职规定，律师强调指出，试用期内劳动者与用人单位虽已形成了合法的劳务关系，但此时双方尚处在相互考察期，皆可无条件自由解除合同，并不涉及任何违约事宜。无论何种解除方式，用人单位均应该在规定期限前提供充分证据来证明劳动者以口头形式提出辞职。 2、律师详细解释说，虽然以口头形式辞职并非违法行为，但用人单位必须提供确凿证据来证实员工确实使用了口头表达而非其他媒介来实现辞职。不仅如此，根据相关法律法规，劳动者辞职还需提前至少三十日向用人单位发出正式的辞呈函告，这一时限在试用期内则缩短至仅需提前三日内提交书面辞呈审批。若用人单位未及时签收或拒绝签署辞呈函，劳动者可通过挂号邮件或快递等方式把辞职通知送达到位并保留相关凭证，以便作为其递交辞呈时间和程序的证据。不过，请务必注意在辞职通知上标明的截止日期之后的第四天才开始着手办理正常的离职手续，同时按单位规定做好考勤记录，以便确保您在结束工作期间的薪资正常结算，不受任何影响。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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