公积金能不能劳动仲裁
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哪些企业要为员工缴纳公积金? 1、机关、事业单位; 2、国有企业,城镇集体企业,外商投资企业,港澳台...
公司不交公积金是不是能申请劳动仲裁
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公司不交公积金可以申请劳动仲裁。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互...
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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公司注销了还能劳动仲裁吗
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被公司扣了500押金,去劳动仲裁,劳动仲裁可以要求公司赔偿500押金吗
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劳动者辞职的,用人单位无故克扣其500押金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的500押金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
公司申请撤销劳动仲裁,我可以要求仲裁金额更高吗
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撤销仲裁裁决系指具有审判权的法院,得因申请人之申请并参考特定依据据以判断是否立足于司法监督之目的,进...
劳动仲裁裁决书下来后公司可以故意不去取通知吗
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劳动仲裁裁决书下来后公司不可以故意不去取通知。 如果公司不按照裁决书上的要求执行,员工可以采取一些法...
不明白,就问一问
求助公司不收取公积金,可以去劳动仲裁吗,律师怎么看
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁可以撤诉吗
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劳动仲裁对公司影响有多大
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公积金不交了劳动仲裁
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公积金是选择性缴纳的用人单位未依法履行缴纳社会保险费的义务,劳动者一方应在劳动关系存续期间或劳动关系解除、终止后60日内申请劳动仲裁。如果你明知单位是按合同上的工资基数来交,未能及时维护自己的权利的话...
公积金断了一年多还能申请劳动仲裁吗?公司不给交公积金可以起诉吗
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目前,有很多单位都拒不为劳动者缴存公积金。对此劳动者可以依法维权,只是需要注意一些问题。小海最近遇到点麻烦事。因为准备买房子,想申请公积金贷款,但是自从进了这家单位一年多,公积金就断了一年多,贷款更是...
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公司申请劳动仲裁可不可以?
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公司可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人...
公司为难孕妇可以去劳动仲裁
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法律规定,女性在怀孕期间,单位不能以任何理由开除员工。然而在现实生活中,一些用人单位会通过为难员工的...
公司不给劳动合同,是否可以仲裁要求补偿金
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解除劳动合同的情况下,可以提出要求支付经济补偿金,按一年一个月...
名下有房可以提取公积金吗
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提取公积金去哪里办理
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不服劳动仲裁的公司起诉可以不服劳动仲裁吗
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可以根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定:有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法...
可以请求劳动仲裁公司申请劳动调解吗
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1、是劳动关系还是劳务关系我和小王并没有签订劳动合同,小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系是否存在劳动关系呢还是我私人名义和小王之间的劳务关系应该属于劳动关系,虽然是以你个人名义聘请的,但是主要还是给...
求助下申请劳动仲裁是偏向公司吗
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申请劳动仲裁会偏向公司吗的问题可以不用过于担心。劳动仲裁委员会是看证据,根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁,是为员工服务的部门,不会偏向一方。如果对仲裁结果不服还可以向法院起诉。...
单位不缴纳住房公积金,可以申请劳动仲裁吗
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其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的,按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金...
公司不买社保劳动仲裁可以赢吗
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公司不买社保仲裁可以赢。如果单位不给交社会保险,违反了社会保险法与劳动法、工商保险条例等法律法规。同...
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社保不停公积金能取吗
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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个人劳务公司申请劳动仲裁, 劳动仲裁公司不给钱, 可以申请劳动仲裁
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首先必须明确你先生所在的劳动服务公司是否具有劳务输出的资格:即必须是持有企业法人营业执照的法人企业;注册资本在人民币10万元以上;有开展劳务输出经营活动所需的场所和必要设施;有健全可行的管理制度和工作...
住房公积金仲裁是不是劳动仲裁那
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根据《住房公积金管理条例》的规定,住房公积金主要是基于劳动关系而产生的社会保障。而且住房公积金的缴存与提取也与劳动关系密切相连。因此我认为住房公积金仲裁应当属于劳动仲裁的社会保险、福利范围。因此因为用...
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劳动仲裁超出仲裁请求的金额公司不服怎样办
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一、劳动仲裁超出仲裁请求的金额公司不服怎样办? 劳动仲裁超出仲裁请求的金额公司不服的话可以向法院起诉...
什么情况可以提取住房公积金
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公司提出辞工申请可以不去劳动仲裁吗
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自己提出辞职后,只要每月超过仲裁的时效,是能申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
公司为难孕妇可以去劳动仲裁
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法律规定,女性在怀孕期间,单位不能以任何理由开除员工。然而在现实生活中,一些用人单位会通过为难员工的方式逼迫员工主动辞职。如果用人单位为难怀孕的员工,造成实质性的损失,则可以据此去劳动仲裁或起诉用人单...