住房公积金仲裁是不是劳动仲裁那

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• 问公积金不交了劳动仲裁
  

  公积金是选择性缴纳的用人单位未依法履行缴纳社会保险费的义务，劳动者一方应在劳动关系存续期间或劳动关系解除、终止后60日内申请劳动仲裁。如果你明知单位是按合同上的工资基数来交，未能及时维护自己的权利的话，则会在法律上丧失实体胜诉权合同到期，每满一年补偿一个月的工资可以申请仲裁，当地劳动仲裁委员会将你的工资单，合同等收集保存好

• 问不是商事劳动仲裁就是劳动仲裁
  

  答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动仲裁有别于一般的商事仲裁，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，虽然没有签订相关协议，但是你可以直接提起仲裁维护自己的权利。

• 问劳动仲裁期间能向住房公积金支付吗
  

  根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金主要是基于劳动关系而产生的社会保障。而且住房公积金的缴存与提取也与劳动关系密切相连。因此我认为住房公积金仲裁应当属于劳动仲裁的社会保险、福利范围。因此因为用人单位同劳动者至今因为住房公积金的缴纳出现了问题，属于劳动仲裁的范围之内，可以申请劳动仲裁来维护合法权利。

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