劳动仲裁裁决书下来后公司可以故意不去取通知吗

2023-05-20 6人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

劳动仲裁裁决书下来后公司不可以故意不去取通知。如果公司不按照裁决书上的要求执行，员工可以采取一些法律手段来强制执行仲裁裁决书。员工可以采取以下一些措施来强制执行仲裁裁决书： 1、向法院申请强制执行：劳动仲裁裁决书生效后，员工可以向法院申请强制执行。在申请强制执行前，员工需要收集齐全必要的证据材料，如仲裁裁决书、判决书、调解书等相关文件； 2、委托律师代理：员工可以委托律师代理申请强制执行，律师可以协助收集证据、申请保全等手续； 3、直接送达或邮寄送达：如果公司拒绝接收仲裁裁决书或不履行仲裁裁决书所规定的义务，员工可以直接送达或邮寄送达仲裁裁决书，并在送达回证上记明拒收事由和日期，即可视为已经送达； 4、查封、扣押财产：如果公司有财产，员工可以依法查封、扣押该财产，以强制公司履行仲裁裁决书； 5、冻结银行账户：员工可以向法院申请冻结公司的银行账户，以强制公司履行仲裁裁决书。强制执行仲裁裁决书的情形方面，主要包括以下情况： 1、用人单位不履行裁决书中的义务，如未按时支付劳动报酬、加班费、经济补偿金等； 2、用人单位未按照裁决书的要求停止侵害劳动者合法权益的行为，如违法解除劳动合同、不履行保密义务等； 3、用人单位违反了劳动安全卫生方面的规定，如安排劳动者从事不安全、有毒有害的工作环境等； 4、用人单位违反了社会保险方面的规定，如未按时足额缴纳社会保险费等； 5、用人单位故意隐瞒或歪曲事实，提供虚假证据，导致仲裁裁决结果错误。综上所述，劳动仲裁裁决书是法院判决公司必须执行的文件，如果公司不按照裁决书上的要求执行，员工可以向法院申请强制执行，法院将会采取一些措施来迫使公司履行义务。因此，如果公司不按照劳动仲裁裁决书的要求去做，它可能会承担相应的法律责任，如加倍支付工资或面临法院的诉讼等。

法律依据

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十七条送达仲裁文书必须有送达回执，由受送达人在送达回执上记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。第四十八条仲裁委员会送达仲裁文书，应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，交代收人签收；受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。第四十九条受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应邀请有关组成的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人，见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达。

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