2023劳动合同终止需要代通知金的赔偿吗
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代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依...
劳动合同中单位停业是否要支付代通知金
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单位停业属于《劳动合同法》中规定的动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情...
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合同终止能否退保证金
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劳动合同可以随时终止吗
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劳动合同终止需要支付代理通知金,一般的工资
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劳动合同终止不需要支付代理通知费。有下列情形之一的,用人单位未提前30天书面通知劳动者,应当支付代理通知费:劳动者不能胜任工作,经培训或调整后仍不能胜任工作;劳动者生病或者非工伤,在规定的医疗期满后不...
什么时候需要支付劳动合同终止赔偿金
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用人单位在下列时候要支付劳动合同终止的经济补偿金:用人单位主动提出续签劳动合同;降低劳动合同约定条件...
合同约定自动终止是否需要通知?
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合同中约定了解除条件,当一方当事人满足解除条件时,合同并不会自动解除。解除权人还需要发出解除通知。如...
不明白,就问一问
劳动合同那个终止代通知金是否需要支付,律师怎么看
不续签劳动合同需要提前通知吗
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终止合同需要什么手续
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是否可以单方终止合同
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用人单位支付代通知金是否需要解除劳动合同
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《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
劳动合同中单位停业,是否要支付代通知金
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单位停业属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。因此,当劳动合同终止时,用人单位需要支付代理通知费。...
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劳务派遣违约终止合同是否需要支付违约金
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劳务派遣关系中派遣工终止合同是不需要支付违约金的,而且,派遣工是有权利提前终止合同的,提前终止合同不...
关于劳动合同终止的代通知金怎么给
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劳动合同终止合同,用人单位是不需要支付代通知金的,只需要书面通知劳动者就可以了。 代通知金是指用人单...
劳动合同终止通知书是什么意思劳动合同终止
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有下列情形之一时,劳动合同终止: 一是劳动合同期满的 二是劳动者达到法定退休年龄的 三是劳动者死亡,...
劳动合同解除和终止有什么不同
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用人单位违法或者终止劳动合同
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劳动合同单方终止员工要求单方付代通知金吗
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代理通知是指用人单位在提出终止劳动合同或者终止劳动合同时应当提前一个月通知的,用人单位不依法提前一个月通知的,以支付一个月的工资为替代。劳动合同终止不属于《劳动合同法》规定的需要支付代理通知的情同终止...
员工不能胜任工作而解除劳动合同,是否需要支付代通知金和代通知金
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:一劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二劳动者...
终止劳动合同代通知金是怎么计算的?
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1.根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
试用期签订合同需要支付支付代通知金吗
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公司解除合同是否支付代通知金应当依据解除劳动合同的事由来判断。如果是无过失辞退且没有提前通知的,则需...
终止劳动合同支付赔偿吗
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根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终...
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解除合同和终止合同是一个意思吗
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协议一方违约后合同是否终止
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合同约定自动终止是否需要通知
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合同中约定了解除条件,当一方当事人满足解除条件时,合同并不会自动解除。解除权人还需要发出解除通知。如果属于附解除条件的合同,则条件成就合同自动解除,并不需要发出通知。根据《民法典》第五百六十五条第一款...
合同终止可否有代办通知金
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劳动合同终止是否有一个月代通知金,要根据具体情况而定,符合以下条件解除劳动合同的用人单位需要提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月的工资: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
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解除劳动合同代通知金支付标准是多少
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解除劳动合同代通知金支付标准是:如果公司存在非法辞退的行为,而又没有提前三十天通知,劳动者一方还可以...
辞退是合同终止还是合同解除
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劳动合同终止,代通知金应怎么领取?
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劳动合同终止时,用人单位不需要支付通知金,只需书面通知劳动者即可。 代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时,应当提前一个月通知的,用人单位未依法提前一个月通知的,以支付一个月工资为代...
单位与职工终止劳动合同是否要支付赔偿金
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...