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没签劳动合同要求补偿适用一裁终局吗

2024-05-01 1人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
尚未签署用人协议的劳动仲裁案件并非一裁终局解决方式。只有对于追讨劳动者薪酬、工伤治疗费用、经济性补偿款乃至赔偿款等事件，且涉及金额不超过当地月度最低工资标准十二个月总和的争议以及由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，才适用一裁终局的处理机制。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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