试用期间期辞退不给补偿，怎么办

2024-05-18 12人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

1．首先，您可以选择与所在的公司进行充分且深入的沟通协商，寻找双方都能接受的解决方案。 2．其次，如果以上方法无法得到理想效果，您还可以考虑前往当地劳动部门的监察大队，对相关公司进行投诉。这种途径不仅可靠，而且能够为您争取到协商解决问题的机会。 3．如果您和所任职的公司之间存在合同纠纷或其他财产权益方面的争议，那么您可以选择通过仲裁来解决。仲裁作为一种解决纠纷的有效手段，已经被广泛应用于平等主体的公民、法人以及其他组织之间。 4．当一方当事人因争议向法院提起诉讼时，仲裁协议的效力问题便会凸显出来。此时，另一方当事人可以援引仲裁协议来对抗法院的审判权。 5．若对于仲裁的结果感到不满，您有权向法院提出上诉。仲裁，是指将争议提交给独立于争议双方的第三方机构，由其对当事人之间的纠纷进行公正调解，并最终做出裁决的过程。 6．如果您认为自己被辞退的理由合法，那么您应该坦然接受这一事实，并积极寻求新的工作机会；反之，如果您认为辞退理由不合法，则可以申请劳动争议仲裁，维护自身的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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