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(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受...
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如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的,如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话,那么员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,试用期的话也就是一个与本人工资。
单位应当提供证据证明你确实不符合录用条件,才可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金,否则就属于单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你一个月工资的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条的规定,用人单位以劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作为由单方面解除与劳动者的劳动关系的,应当提前30天以书面形式通知劳动者本人,且应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。其次,双方劳动关系在2006年6月30日已经解除,原告并没有将单方面解除劳动合同关系决定提前30天通知被告,那么原告应当向原告支付解除劳动合同未提前30天通知的补偿即代通知金。再次,根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,有人单位解除劳动合同后,未按照规定给予劳动者经济补偿的,除全额发放经济补偿金外,还须按照该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
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