湖北省工伤职工停工留薪期管理办法是什么

2023-05-29 32人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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湖北省工伤职工停工留薪期管理办法是指，工伤职工因工作原因受伤或者患病，在治疗期间不能从事原工作的，由用人单位按照规定支付停工留薪期工资的管理办法。湖北省工伤职工停工留薪期管理办法的主要内容包括： 1、适用范围：适用于湖北省内所有工伤职工。 2、停工留薪期的定义：工伤职工因工作受伤或患病需要停工治疗时，用人单位应当按照规定支付其工资，停工留薪期为一年。 3、停工留薪期的计算：停工留薪期自工伤职工停工之日起计算，直至工伤职工治疗期满或者被鉴定为伤残等级。 4、停工留薪期的支付：用人单位应当按照规定支付工伤职工停工留薪期的工资，支付标准为其本人上年度月平均工资的80%。 5、停工留薪期的管理：用人单位应当建立工伤职工停工留薪期管理档案，记录工伤职工停工留薪期的相关情况。 6、违反规定的处理：用人单位违反规定不支付工伤职工停工留薪期工资的，应当按照有关规定给予行政处罚。湖北省工伤职工停工留薪期管理办法的实施措施包括： 1、加强宣传：加强对工伤职工停工留薪期管理办法的宣传，提高工伤职工的知晓率和用人单位的遵守率。 2、建立档案：用人单位应当建立工伤职工停工留薪期管理档案，记录工伤职工停工留薪期的相关情况。 3、加强监督：加强对用人单位的监督检查，发现违法违规行为及时处理。 4、完善法律法规：完善相关法律法规，保障工伤职工的合法权益。 5、加强培训：加强对用人单位的培训，提高其对工伤职工停工留薪期管理办法的认识和遵守能力。 6、加强协调：加强政府、用人单位和工伤职工之间的协调，共同维护工伤职工的合法权益。综上所述，湖北省工伤职工停工留薪期管理办法的主要内容包括适用范围、停工留薪期的定义、计算和支付、管理以及违反规定的处理。建议政府和用人单位应当认真贯彻落实该管理办法，保障工伤职工的合法权益，加强对用人单位的监督和管理，确保其按照规定支付工伤职工停工留薪期的工资。

法律依据

《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第一条为加强和规范全省工伤职工停工留薪期的管理，切实保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》，制定本办法。第二条工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。第三条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。第四条停工留薪期应连续计算，包括节假日。

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