上班没签合同的怎么办

2022-12-02 523人已浏览

方向律师团队负责人

北京市京师（深圳）律师事务所

擅长：合同纠纷、债权债务、劳动纠纷、婚姻家庭、建设工程、交通事故、刑事辩护、民事诉讼、仲裁、房产纠纷、继承、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：48
拨打电话

专业分析

上班没签劳动合同的，劳动者应当催告用人单位签订，用人单位自用工之日起一个月内签订的，不需要支付双倍工资。用人单位超过一个月不满一年未签订的，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。用人单位超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，劳动者可以主张用人单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。用人单位拒绝签订劳动合同或者拒不支付双倍工资的，劳动者可以通过以下方法维权： 1、与用人单位协商； 2、向劳动行政部门投诉； 3、向劳动争议调解组织申请调解； 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、向人民法院请求支付令； 6、对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问