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经济补偿金的三种情形和具体标准是怎样的

2024-05-20 3人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,899

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专业分析
人单位之间存在劳动合同关系,受法律保护用人单位提出终止的,一般有下列情形: 首先,双方同意解除合同 用人单位与劳动者协商解除劳动关系事项时,双方约定,解除劳动关系的协议书一式两份,双方应当分别签字盖章,履行协议达成协议 职场劳动法规:解除合同中这三种情形,劳动者可以要求经济补偿金 第二,终止雇员的过失 1试用期与就业条件不符 这个单位需要证明就业条件包括什么,就业条件不符合什么如果有明确的证据表明员工不同意,则该单位可以无条件终止劳动关系
法律依据
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