什么情况下劳动合同无效,劳动合同无效的情况
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内容违反法律、行政法规的劳动合同。 2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产...
劳动合同无效情况是如何的
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(一)在没有履行能力的情况下,签订合同。主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训,并且已经取得资...
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劳动者在什么情况下不能签合同
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收条什么情况下无效
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什么情况属于无效劳动合同,什么情况下属于无效劳动
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下列情形属于无效劳动合同的签订: 一、口头约定的劳动合同; 二、劳动合同明显不公平; 三、以欺诈、胁迫手段或趁人之危订立的劳动合同; 4、有保证的劳动合同; 五、劳动合同无保障。...
劳动合同无效的情况下是否有双倍工资?
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劳动合同无效后不可以要双信工资,无效的劳动合同没有法律效力,用人单位可以拒绝支付双信工资。...
劳动合同无效的情况下,可以随时辞职吗
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劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固...
不明白,就问一问
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合同在什么情况下失效
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合同法定代理无效的情况有哪些
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什么情形下拆迁合同无效
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没有社会保险的劳动合同是否有效,劳动合同无效的情况下如何处理?
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通常情况下,没有社会保险约定的劳动合同,并不会被认定为必然没有法律效力。劳动合同因缺少法定必备条款,是一份不完备的劳动合同,但已经具备的条款是成立且生效的;该书面劳动合同也是成立且生效的,缺少的必备条...
无法签订劳动合同的情况下怎样申请劳动仲裁
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未签订劳动合同仲裁方式如下: 1、向公司所在地仲裁委员会申请仲裁; 2、提交书面仲裁申请,超过一个月不满一年的,可以要求用人单位支付双倍工资; 3、提交证明劳动关系存在的证据。...
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劳动合同无效是指劳动者在什么情况下,所认定的劳动
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(一)违反法律、法规的; (二)损害国家,集体或他人利益的; (三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意...
什么情况下劳动合同有效或者部分无效
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存在以下情形之一的,劳动合同无效或部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁...
合同会无效的情况有什么?
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合同无效的情形如下: (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的; (2)恶意串通,损害国...
劳动合同被确认无效
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合同无效的情形是什么
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劳动合同无效的情况下可以直接撤销吗
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劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。仲裁裁决有下列情形之一的,可以申请撤销裁决:裁决所依据的证据是伪造的;适用法律,法规有错误;违反法定程序的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;对方隐瞒足以影...
什么情况下属于劳动合同无效?劳动合同无效原则有哪些
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《劳动合同法》第26的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿...
劳动合同无效的情况下用人单位是否可以以劳动合同无效拒付劳动者工
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公司不能以劳动合同无效而拒付劳动者的工资。根据法律规定,劳动者已付出劳动的,用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者...
房屋买卖合同怎么写是无效的?哪些情况下会无效?
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1、如果卖方将房产和土地分别转让于不同的当事人,或者出卖房屋时只转让房屋权而不同时转让土地使用权,买...
民间借贷合同怎样情况下无效
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在下列情形下个人之间的民间借款合同无效: 1、借贷一方或双方的主体不合格; 2、一方以欺诈、胁迫的手...
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遗嘱无效的情况包括哪些
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哪些情形下的债权无效
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哪些情况下劳动合同是无效或者部分无效
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下列劳动合同无效或者部分无效: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (3)违反法律、行政法...
如何处理劳动合同无效的情况
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根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。如果劳动合同被确认为无效,而劳动者已经付出了劳动,那么用人单位应向劳动者支付劳动报酬。关于劳动报酬的数额,应参照本单...
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《劳动合同法》规定合同无效的情况有哪些
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合同无效的有下列几种情况: (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (2)恶意串通,损...
融资租赁合同无效的情形
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什么情况会导致劳动合同无效
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下列情况下签订的劳动合同无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法...
哪些情况下用人单位无效劳动合同的赔偿标准是怎样的
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...