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无限期劳动合同解除该怎么赔

2024-05-28 32人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
所谓的无限期劳动合同就是那种没有明确截止日期的工作签。这种合同适合咱们这种长期稳固的工作关系，两边都想继续保持这个状况。要是雇主随便找个理由就想解掉这合同的话，得给受害者赔双份的钱才行哦。这笔赔偿金是从咱们在公司干活的年数里算出来的，一年等于一个月的最低薪资；六个月到下一年这段时间算作一年；少于半年的，就给半个月的最低薪资。要注意的是，这里说的月薪是指咱们在合同结束或终止前12个月的平均收入。如果咱们的月薪比当地政府公布的职工平均月薪高出3倍，那赔偿金就要按3倍来算了，但最多只能赔12年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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