辞退老员工属于非法辞退吗,法律是如何规定的
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用人单位以《劳动合同法》第三十九条,第四十条情形辞退老员工,不属于非法辞退。用人单位非法辞退老员工,...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>在职员工生病可以辞退吗,法律上该如何规定
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问题解答: 在职员工生病的,存在以下情形用人单位可以过失性辞退,无论是否在医疗期内: 1、严重违反用...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对酒店辞退所有员工是合法的吗,法律上该如何规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询酒店的员工辞职的程序是什么?法律有规定?
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酒店辞退员工的,需要先解除劳动合同,出具离职证明,跟员工办理工作交接手续,给员工结算工资和经济补偿金,转移社保关系和档案,被辞退员工所获得的经济补偿金,是按照员工在单位的工作时间来计算的。...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>辞退员工工会有程序吗,法律上如何认定
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辞退员工工会有程序。根据我们国家法律当中的规定,用人单位如果单方面解除劳动合同的话,是需要将相关的理...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工重病辞退是符合法律规定的吗?
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员工重病辞退是不符合法律规定的,因为我们国家法律当中明确的规定了,劳动者如果存在着重大疾病的情况之下...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
酒店辞退所有员工是合法的吗,法律上该如何规定,律师怎么看
没合同酒店定金能退吗
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工因拒绝加班被公司辞退合法吗,法律上该如何规定
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拒绝加班被辞退,是不合法的,属于单位违法解除劳动合同。 除法定的加班情形外,员工可以选择接受或拒绝,单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班; 或者也可以要求单位...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>辞退试用期员工的法定理由有哪些,法律上该如何规定
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试用期解除劳动合同分为过失性辞退和无过失性辞退两种情况:一、过失性辞退情形有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对酒店辞退所有员工是合法的吗,法律上该如何规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
酒店合作合同酒店违约会怎么样,法律上该如何规定
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在我国,酒店合作合同酒店违约要赔偿当事人损害的利益。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,酒店合...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法辞退员工补偿有哪些规定,法律是如何规定的
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根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>酒店违约如何赔偿,法律上该如何规定
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律师解答 酒店违约的赔偿方式: 1、违约方根据实际损失承担损失赔偿责任,损失赔偿额不得超过违约方订立...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到酒店辞退所有员工是合法的吗,法律上该如何规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工消极辞退该如何合理合法辞退员工
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1.员工是否存在消极怠工形为,是一个很难认定的问题。在实务中如果企业提供的录像资料能明显反应员工有怠工形为,也有可能被仲裁庭和法院认可。 2.要求员工写认错书、检讨书、保证书等,但难度较大。 3.由其...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>法律上辞退员工的补偿规定是?
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用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>在酒店浴室摔倒了酒店负责吗,法律上该如何规定
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律师解答 在酒店浴室摔倒了酒店负责,前提是酒店没有尽到安全保障义务,比如没有放置防滑垫或张贴防滑提示。法律规定,宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>工厂辞退员工补偿标准2023年,法律上该如何规定
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律师解答 工厂辞退员工补偿标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工旷工辞退补偿金可以请求吗,法律上该如何规定
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员工旷工辞退补偿金是不可以请求的。职工上班是一定要遵守公司的规定的,但是很多时候职工出现了旷工行为,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询酒店不给退房是否违法,法律是如何规定的
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酒店不给退房一般违法。根据法律规定,如果消费者因不可抗力需要退房,酒店不同意的,可以向人民法院起诉。但如果消费者预定酒店后在无法定或者约定解除事由发生的情况下退房的,需要承担相应的违约责任。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>拆迁酒店时会补偿酒店的员工吗,有没有法律规定
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律师解答 拆迁酒店时不会补偿酒店的员工。酒店被征收,征收单位一般只需要对该酒店享有所有权的主体进行补偿,而对于员工,本就对该酒店不存在土地利用上的关系,因此不在补偿人员范围。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到酒店辞退所有员工是合法的吗,法律上该如何规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位辞退员工工资该如何结算,法律如何规定
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用人单位辞退劳动者后,按照正常的工资发放,还要给劳动者一定的经济补偿金,如果存在用人单位违法终止劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询合伙开店退伙该怎么退,法律是如何规定的
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合火开店后退伙取决于合伙协议的约定。合伙协议没有约定的,其他合伙人应当在该合伙人退伙时,按照退伙时的合伙企业财产状况与其进行结算,退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失应负有赔偿责任,扣减...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>员工重病辞退是符合法律规定的吗
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员工重病辞退是不符合法律规定的,因为我们国家法律当中明确的规定了,劳动者如果存在着重大疾病的情况之下是需要给予一定的医疗期。当然了,在医疗期限届满之后仍然不能够工作的状况之下的话,可以调整岗位,在岗位...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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