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没签劳动合同就工伤怎么办

2020-09-12 193人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
没签劳动合同的话，那么也可以认定工伤。工伤的认定是看是否存在劳动关系，而非看是否存在书面劳动合同，因此用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定，即提出工伤认定申请应当提交下列材料，工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明材料。因此劳动者可以根据上述规定来进行工伤申请，保障自身的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十八条工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
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