下班后突发疾病死亡是否工伤

2022-12-25 14人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

下班后突发疾病死亡不属于工伤，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该项规定视同工伤包括两种情形：一是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡；二是在工作时间、工作岗位上，突发疾病，48小时内经抢救无效死亡。无论是经抢救死亡，还是未经抢救死亡，视同工伤的关键在于，必须是在“工作时间和工作岗位”上突发疾病。“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间和开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间；“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派从事工作的岗位；“突发疾病”是指突然发生的任何种类的疾病；“48小时之内”是指从医疗机构的初次诊断时间开始计算到死亡。法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

法律依据

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