工地十级伤残赔偿标准2024

2024-05-03 27人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

关于2024年度工地十级伤残的相关赔偿事宜，其详细标准主要涵盖诸多主环节：首先是被称为一次性伤残补助金的部分，就十级伤残而言，需依据标准给予相当于七个月个人月度平均缴费工资的补偿金额。在此过程中，所涉及的“个人月度平均缴费工资”特指发生工伤事故前后的12个月期间，工伤职工所获得的相应报酬的平均数。若该数字高于所在统筹地区全体职工月度平均工资的三倍，则应遵照此标准进行计算；反之，若其薪酬低于该地区职工平均工资的六成比例，亦应以该地区职工平均工资的六成水平作为考量据。十级伤残的工人在进行离职操作的过程中，他们同样有权享有一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金两方面的权益。而具体标准将参考各省市根据《工伤保险条例》实施的具体政策和规定来决定。除此之外，倘若用人单位已按规定缴纳工伤保险费，那么工伤保险基金也将会负担因设立劳动能力鉴定机构产生的相关费用、因住院承受饥饿而产生的伙食补贴费以及前往非统筹地区就医途中的交通住宿费用、用于救治工伤导致的医疗费用与康复费用、装载及装配伤残辅助器具所需支付的费用等多项费用。而且，还会给予在离职或终止合约的过程中所涉及的一次性的医疗补助金。用人单位同时也有义务支付属于停工留职时期内的工资福利以及在终止或解除劳资协议的过程中所涉及的一次性伤残就业补助金。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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